小平興業株式会社の詳細を知る。栃木の求人情報、転職情報なら【BeCAL栃木】（ビーカル）

当社の特徴は県外での仕事が多いことです。設立当初は重機での土木工事が主で、夏は東北６県へ行き、冬は仲間を連れて関東に戻るという流れで1年間をこなしていました。そうした経緯から現在も県外での仕事が多いのですが、最近では出張が嫌だと言う若者が増えてきています。昔は重機の運転手は花形で給料も良く、各地に出向いての仕事も好まれていました。ですが、近年建設業にはいわゆる「3K」といわれるイメージが持たれていることから、イメージの刷新とともに若年層の人材確保が課題になっています。

特に高校を出てすぐは、まだやりたいことがはっきりしていない若者も多くみられます。そんな若者たちをお預かりするわけですから、私どもは「若者が将来像を描ける会社」、「人生のプランニングがきちんとできるような会社」として着実に対応していこうと考えています。

15年前に現職に就いてから、若者たちのグループ「U29」をつくりました。年４回の定期勉強会や懇親会の他にＬＩＮＥ等を活用したＳＮＳでの交流などを通して互いに成長していく活動をしています。すでにU29を卒業した人もいますが、新入社員の次はU29を卒業した30代の人たちが要となります。当社で頑張って実力を付けた人たちが、未来を語れる会社にしないといけない。10年後を見据えたプランを設定し、段階的に目標を定め実現できるよう進めていきます。

これまでの建設業界のイメージを刷新するため、日本建設業連合会では「給与」「休暇」「希望」の新3Kを掲げています。さらに「かっこいい」のKを加えた4Kの業界への努力もあって、業界のイメージも徐々に良くなっています。

しかしながら、近年大学の専攻科目では「土木」という名称自体がなくなっています。こうした状況も手伝ってか、土木を目指す人が減少しています。ですが、当社では普通科出身でもやる気のある人なら受け入れ、丁寧に研修を行って人材を育成しております。

また、労働人口の減少に対して、国交相が提唱するIT、ICT技術を導入する「i-Construction(アイ・コンストラクション)」の取り組みも進めています。しかし全て自動化はできないため、人材は育てていかなければなりません。こうした技術も活用し、今後は女性の登用も積極的に行っていきたいと考えています。現場を熟知した上で、設計データなどを作り機械に落とし込めば、自動的に機械が動くので女性でも十分に作業が可能となります。すでに事務の女性でもドローンを飛ばせる資格を取得していますし、女性の段取り力など能力の高さにも期待しています。

昔から、新入社員は先輩の姿を見て未来の自分の姿を思い描きましたが、今、「新たなロールモデルとなる人材、憧れの先輩」の育成が喫緊の課題です。そして、若い人たちが将来に対してワクワク感を持って仕事ができるようにしていきたいと考えています。人材育成の面では、本人だけでなく親御さんにも社内報を毎号送付するほか、現場の見学会なども開いて職場の様子をご紹介しています。このような取り組みを通じて、ご家族にも建設業という仕事の魅力や社会貢献度をご理解いただくことも、重要なことと考えています。

将来を見据え、ICTへの投資は毎年続けていきます。また、業務管理の効率化を図るため勤怠管理など新たなシステム導入の取り組みも開始します。さらにCSR活動のほか、重機の排ガス削減や省エネ対策などを行い、栃木県、宇都宮市のSDGs推進企業にも認定されています。