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学校法人内木学園

業 種
教育
募集職種
幼稚園教諭(保育教諭)、保育士
事業所
下野市薬師寺1584-2
ポイント
★モチベーションが上がる!理想的な子育て環境★ 人員配置に余裕があるから子育てと両立しやすい★新人保育士も自信を持って働ける安心感

取材で感じたこの会社の魅力

1.モチベーションが上がる!理想的な子育て環境

広大な園庭を有する薬師寺幼稚園では子どもたちが伸び伸びと駆け回り、近隣の雑木林では日常的に自然体験活動が行われている。このような環境で遊びを通じて体を作り、心を育てるという教育方針は、保育の質を問われる現在注目を集め、入園希望者が後を絶たない。

保育に携わる職員自身も、質の高い環境に身を置くことは、自らの成長につながるはずだ。

1.モチベーションが上がる!理想的な子育て環境

2.人員配置に余裕があるから子育てと両立しやすい

常勤、パートを含む多くの先生が産休・育休を取得し、そのほとんどが復帰後も仕事を続けている。それを可能とするのが職員数の多さだ。

休暇中の先生の業務を無理なく代替できる人員配置を実現しているため、近年は「結婚・出産を経ても仕事を続けたい」「子育てと両立したい」という理由で、他園から転職してくる先生方もいるという。

2.人員配置に余裕があるから子育てと両立しやすい

3.新人保育士も自信を持って働ける安心感

新人保育士が幼稚園や保育園で働く上で、最も不安なのは、一人前の保育士として子どもと接することができるかということだろう。

その点、同園では複数担任制度をとり、経験豊富な教員が副担任として新人に寄り添いながらクラスを受け持っている。そうしたベテラン教員は、出産を機に非常勤や時短勤務にするなど、多様な働き方で園に関わり続けている。

3.新人保育士も自信を持って働ける安心感

スタッフ満足度が
高い理由とは?

結婚しても子育てをしながら働ける環境

結婚しても子育てをしながら働ける環境
結婚しても子育てをしながら働ける環境

幼稚園・保育園としては大規模な同園では、余裕のある人員配置をとっており、子どもの学校行事はもちろん、急な体調不良等でも休みや時間休を取りやすい。

また、保育や行事の際にはスタッフが応援に行き来するなどの連携が緊密なため、充実した保育に専念できるのも強みだ。自分の子どもを自園や系列園に預けている職員も多いため、子育てと仕事の両立への共感が同僚から得やすく、働きやすい雰囲気の職場だと言えるだろう。

福利厚生においては、子育て中の職員に対して「子ども休暇」を独自に導入し、子育て中でも普通に働ける職場を目指している。年休の他に、年齢に応じて最大20日が付与されるというから手厚い環境だ。

働きながら学ぶことができる様々なスキルアップ制度

働きながら学ぶことができる様々なスキルアップ制度
働きながら学ぶことができる様々なスキルアップ制度

「先生達の成長=子ども達の笑顔」と考え、内部研修のほか外部講師による研修を年に5回以上行い、先生の資質向上に努めている。

ここならではの研修が「県外園見学研修」だ。毎年1度、全園の教職員が他県の幼稚園・保育園・こども園を1日かけて見学に行き、他園の保育事例を学ぶとともに、自分たちの教育・保育の良さを確認できる機会となっている。

スキルアップのための各種資格の取得や研修への参加も奨励しており、常勤職員には研修手当として月額4000円を毎月支給している。それ以外にも、自分で参加した研修などについては後日書類を提出すれば、賞与支給時に費用の一部を補助してくれるという。

業務の見直しや専門スタッフを採用し、働き方改革を実現

業務の見直しや専門スタッフを採用し、働き方改革を実現
業務の見直しや専門スタッフを採用し、働き方改革を実現

一般的な幼稚園では、退勤後に自宅で作り物をしたり、連絡帳を書いているという話を聞く。しかし、同園では先生の業務を全面的に見直し、不要な作業についてはどんどん簡素化。スマホや電子書類などを導入することで、時間短縮につなげている。

また、担任の負担を減らし、保育の仕事に専念できるよう専門のスタッフを採用して業務の分担を図っている。例えば午後のバス添乗専門スタッフ、行事の計画・準備専門のスタッフ、清掃スタッフ(幼稚園のみ)、遅番・早番専門のスタッフ、延長保育専門のスタッフなどを置いている。さらに、現在経営する7つの園の業務内容を統一・簡略化するため、昨年度から法人本部を設けた。より良い保育を提供し、職員を大切にするべく働き方を日々見直している。

スタッフに聞きました!

前田夏美

前田夏美

【在籍年数】2年

【配属】薬師寺幼稚園 年中組担当

Q1. 選んだ理由
育休、産休は気になるキーワードでした。私は学生の頃当園へ直接話を聞きに来て、理想に近い園だと思いました。

産休や子ども休暇などがあり、働きながら結婚や子育てをしやすい環境が整っている点に魅力を感じましたね。また実際に休暇を取得している職員も非常に多くて、仕事とプライベートが両立しやすい職場だと感じています。

幼稚園での学びは「人としての基礎を作る」ということも、自分にとってやりがいに感じました。
Q2. 好きなところ
当園では短時間のプログラムを次々と行う独特な手法を導入していますが、子どもたちは明確な目標に向かって、日々努力を重ねています。

そんな子どもたちの「できた!」の瞬間にたくさん立ち会うことができ、私自身たくさんのやりがいを感じられているのが最大の魅力ですね。

また、お泊まり保育や発表会など行事も多く、子どもたちとさまざまな体験を共有し、彼らの笑顔を見られるところも素敵なことだと思います。
Q3. 上司はどんな人?
いつも明るく声をかけ、気にかけてくださる温かい方々です。また、悩んでいる時には話を親身に聞いてくださって、的確なアドバイスを授けていただけるのでありがたいです。

お話をしていると自分の勉強になることだらけで、私にとって憧れの存在ですね。1年目には副担任の先生がついてくださったので安心できました。子育て経験のある方も多いので何かと相談しています。
1日の仕事の流れ
8:00
朝礼・掃除
8:30
保育スタート
文字書き、体操、鍵盤ハ―モニカなど活動の時間
12:00
給食・自由遊び
14:30
降園・掃除
15:00
事務仕事
日案や週案を作成します
17:00
退勤
澁谷 夏津希

澁谷 夏津希

【在籍年数】4年

【配属】認定こども園 第二薬師寺幼稚園 幼児部 年長担任

Q1. 選んだ理由
当園では体操や音楽をはじめ、さまざまな活動を取り入れています。このように子どもたちの可能性を引き出す保育を行っている点に魅力を感じて、志望しました。

実際に働いてみると、子どもたちの無限の可能性に驚くことが多くて、私自身も成長を感じながら保育に携わることができています。子どもの頃から幼稚園の先生は憧れの存在でしたが、実際には大変な仕事です。でも、子どもから返ってくるものがとても大きいので、やりがいを感じています。
Q2. 好きなところ
明るくて元気な先生が多く、この雰囲気が大好きです。普段から仕事や保育の話、他愛のないことまで、会話によるコミュニケーションをとっているので、働きやすい雰囲気作りにつながっているのだと思います。

また、子育て経験のあるパートの先生には、迷った時に相談に乗ってもらうこともあります。なにより当園は子どもと共に、先生も成長できる環境だと思います。発表会には子どもの成長ぶりを目の当たりにできて、本当に感動します。
Q3. 上司はどんな人?
現在、学年主任を務めていますが、主任の先生をはじめ、教頭先生や幹部スタッフも常に親身に相談に乗ってくださいます。また、アドバイスをくださるだけではなく、私の小さな変化にも気づいて称賛の言葉をかけてくださるので、張り合いを感じています。

入職して4年の間に業務の効率化が進み、仕事量が適切なボリュームになったので、子どもたちを向き合う時間が増えました。運営陣が私たち職員のために努力してくださった結果だと思います。
1日の仕事の流れ
8:00
出勤・園児登園
14:00
園児降園
14:10
文字書きの指導(希望者のみ)
15:00
保育室の片付け、翌日の保育準備
15:30
事務作業
17:00
退勤
小池 遥

小池 遥

【在籍年数】2年

【配属】あおば保育園

Q1. 選んだ理由
学生の時、系列のわかば保育園に自主実習で行き、そこで園の雰囲気や活動の内容を見て「いいな」と思いました。

あおば保育園にも大学の実習で来ましたが、その時の先生方の明るさや、取引先の方々に対する応対にも良い印象を持ちました。当初は幼稚園を希望していましたが、ここで0〜2歳児の魅力を感じたので、志望しました。

Q2. 好きなところ
子どもたちの成長が目に見えて実感できることに喜びを感じています。就労環境としては、職員同士が良好な関係を築いており、働きやすいですね。

また、土・日・祝日の保育もありますが、職員の人数が多いので年間で8日程度の出勤数で済むのもありがたいです。残業もなく、退勤時間にはすぐに帰宅できるので、プライベートの予定を立てやすくて助かりますね。
Q3. 上司はどんな人?
後輩はもちろん、実習生や地域の方々、お取引業者の方にも丁寧に対応し、常に笑顔で仕事をしている姿が素晴らしいと思います。また、わからないことや困ったことがあると、優しく教えてくださいます。

そして、何事も率先して取り組み、素早く仕事をこなしている姿は見ていて勉強になります。
1日の仕事の流れ
8:30
朝礼
9:00
朝の会
10:00
主活動
工作をしたり、歌を歌ったりします
11:00
給食・昼寝
14:30
子どもたちの起床、おやつ、主活動など
17:30
随時降園、退勤

経営陣に聞きました!

園に関わる全ての人が笑顔になり 地域の教育・保育に貢献する園を目指す

学校法人 内木学園 理事長
社会福祉法人 内木会 理事長
内木秀雄

人は、誰もが喜ばれるために生まれてくると言われます。そして、幸せをつかむために必要な力を育てることは、教育者としての私たちの役目です。そのため、体操指導や音楽指導、英語遊びなど様々な教育活動を取り入れ、子どもたちの心と体を育てています。そんな卒園生たちが立派な大人になり、社会に必要とされ、人に愛され、たくさんの人を幸せにしていく未来を私たちは夢見ています。

どんなに時代が変わろうとも、幼児教育の基本は変わることはありません。まずは心身の健康な発達が必要です。また、園での生活や活動、行事を通じて何事にも積極的に取り組む意欲を育て、思考力や感性を磨いていくことが当園の教育の基本です。

また、当法人では園で働く先生方を「園の財産」と考え、楽しくやりがいを持って働き続けることのできる環境作りに取り組んでいます。「看護・子ども休暇」や研修など、当法人独自の取り組みも多く、近年ではICTを様々な場面で導入し、事務作業の軽減や保護者の利便性を追求しています。

現在は薬師寺幼稚園と第二薬師寺幼稚園が認定こども園へ以降し、0歳からお預かりできるようになりました。学童保育も行っており、0歳から小学6年生までの一貫した教育保育を行う地域の中核として、これからも地域社会に貢献していきたいと思います。園児も保護者も、そして先生も「園に関わる全ての人が笑顔になれる」そんな園を目指していきます。

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