取材で感じたこの会社の魅力
自己実現を援助する、福利厚生の充実
行員のエンゲージメントを重視し、働きやすい環境を整えている。育休制度は子供が2歳になるまで取得が可能で、取得率は男女ともに100%。フレックスタイム制勤務や短時間勤務などで、育児と仕事を両立して働くことができる。副業も可能で、趣味や個性を活かしたスキルアップを後押し。本部勤務者を対象にビジネスカジュアルを導入し、ノーネクタイやＴシャツなど、多様性を重視した職場づくりを目指している。
ダイレクトチャネルを活用した利便性向上と効率化を推進
ダイレクトチャネルを強化し、ホームページやSNS、キャッシュレス、バンキング（銀行取引）アプリ、コールセンターなど、非対面の接客を推進している。お客さまの利便性向上とともに、効率化を図り、人材をコンサルティング業務を中心に再配置するのが狙い。SNSでは地元のグルメや観光情報などを発信し、“硬い”、“画一的”と思われている銀行のイメージから脱却し、地域に密着した情報提供に努めている。
成長を後押ししてくれる、セミナーや研修が充実
ダイバーシティを全面に押し出しており、性別、年齢、キャリアなどに関わらず、多様な人材が活躍する”人的資本経営”を目指している。そのため、行員のスキルアップを図る環境も充実。資格取得や幅広い知識を習得するための研修やセミナーを推奨し、新人にはメンターやジョブコーチを付けて、自律的に活躍できる人材を育成している。
スタッフに聞きました！
神戸 洋平
【在籍年数】9年目
【所属】人事部
- Q1. この会社を選んだ理由は？
- ずっと栃木で仕事がしたいと思ってました。いろんな業種の人と話ができて、幅広い知識が得られると感じ、応募しました。
- Q2. この会社の好きなところ、魅力は？
- フレックスタイムで好きな時間に働けるのが魅力です。あまり上下関係を感じないフラットな雰囲気なので、何でも相談できます。
- Q3. 上司はどんな人？
- 前例踏襲ではない、固定観念に囚われない人。新しいことへのチャレンジを後押ししてくれます。
- Q4. 仕事をしていてやりがいを感じるのはどんな時？
- 地元の経営者と仲良くなれたり、人事部で働いているので、学生たちといろんな話ができる時です。
- Q5. 入社後にギャップを感じた？
- 金融機関なので、お金のことだけ勉強していればいいのかと思ってましたが、実際は幅広い経営の知識が必要とされます。
照井 佳那
【在籍年数】2年目
【所属】本店ブロック個人営業部
- Q1. この会社を選んだ理由は？
- 学生の時に住み始めて以来、栃木が大好きで、ずっと栃木で仕事がしたいと思いました。だから、地域に根ざしたこの銀行を選びました。
- Q2. この会社の好きなところ、魅力は？
- 職場のみんなが優しくて、困った時は必ず助けてくれます。研修が充実しているので、自分の成長につながります。
- Q3. 上司はどんな人ですか？
- 面白くて、引き出しが多くていろんなことを知ってる人。細かいところにも気づいて、勉強になります。
- Q4. 仕事をしていてやりがいを感じるのはどんな時ですか？
- ｢あなたに会えてよかった｣ と言われる銀行員になりたかったので、お客さまに感謝された時が嬉しいです。
- Q5. 入社後にギャップを感じましたか？
- 当たり前ですが、仕事が細かいところ。いつも気を引き締めないといけません。
経営陣に聞きました！
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