ハッピーライフケア株式会社 ハッピーホールディングス株式会社の詳細を知る。栃木の求人情報、転職情報なら【BeCAL栃木】（ビーカル）

良いことも悪いことも、人はみな凸凹を抱えています。大切なのは、人や物事を色メガネで見てラインを引かないこと。お互いを認め合う共感性を育むためのコミュニケーションの環境づくりこそ、多様性のある豊かな社会への一歩と考えます。だからこそ、弊社では禁止事項を極力減らし、自由度を最大限認め柔軟性を大切にしています。もちろん、安心安全面は最優先事項であることは言うまでもありません。

子どもたちには、発達障がいとひとくくりにできないほど、一人ひとり特性があります。1クラス35人ほどを1人の教師が受け持つ学校システムの中では、そういった子どもたちをきめ細かくサポートするには限界があります。私たちは、最大定員10人の子どもたちに複数のスタッフがかかわり、さまざまなカリキュラムを通して学びと成長を促します。未就学児童・就学児童の発達支援だけではなく、青年期以降の就労支援や生活拠点まで、切れ目のない支援体制を整えています。

子どもたちに継続して通ってもらうためには、楽しいと感じてもらい、一つひとつの経験が将来に向けての自信につながるようにすることが大切です。そのためにも、スタッフたちは試行錯誤を重ね、トライ＆エラーを繰り返しています。そうすることで、スタッフ自身も成長し、スキルアップします。社内研修の充実を図り、必要であれば外部から講師も招きます。以前、管理者を対象にANAのCAによるマナー研修を行ったこともあります。

スタッフ一人ひとりに会社の理念を理解してもらい、自分の個性を生かして、一つの価値観に凝り固まらず、子どもたちが夢中になれるサービスを自主的に考え柔軟に提供してもらえればと思います。個人的な考えですが、何かを取れば、何かを捨てなければいけません。要は、自分で決断し選択するわけです。そうすると、言い訳ができなくなる。柔軟な自由さには責任もともなう。だからこそ、やり切った時や成果を得た時は、この仕事のやりがいを強く感じる瞬間なのです。